二十年，征途漫漫；二十年，硕果累累。绿之韵人一路披荆斩棘，用20年的沉淀，打造一个品牌的荣耀。
2023年正值集团公司成立二十周年，我们推出《弦歌二十·韵述人生》系列人物专访栏目，旨在通过政府领导、不同领域专家智囊团、高管、事业伙伴、合作方、员工等具有代表性的人物，来讲述与绿之韵20年来那些牵动人心的故事，共同见证绿之韵成长的足迹。
绿之韵集团副总裁 夏运良
岁去弦吐箭，光阴似转车。二十年代表了什么？二十年可以改变很多人、经历很多事，有无限可能。或是一次转折，放下过往，重新起航；或是一场成长，从初入职场到职场精英。
对于绿之韵集团副总裁夏运良来说，加入绿之韵的17年时光，让他从一位部队退伍军人成长为独当一面的市场领袖。成功不是偶然，唯有努力才是必然。用奋斗与创新之精神，与市场发展同频共振，以匠心与共赢之理念，为企业注入前行的永动力。以梦为犁，不负朝夕，追梦路上，让我们聆听夏总与绿之韵从相知到相伴相守的心路历程。
Q
请谈一谈您加入绿之韵的原因？
A
我是2006年4月16日加入绿之韵集团，那时候我刚从部队退伍，一开始的想法很简单，只想找份工作，随着时间的流逝，后来是对于董事长的一份感恩之心，到今天来看，那就是一份责任和使命。从2017年开始分管市场，全力以赴组建一支拥有自己产品文化，同频同心同德的市场队伍，所以才有了2019年成立的幸福国际。
Q
是什么样的力量让您一路与公司相伴？
A
首先是感恩董事长的知遇之恩，一路上对我的提携帮助，传道受业。到今天是因为一份责任一份使命，让“运用现代科技将中华五千年养生文化及中医理论发扬光大”这份使命走进千家万户，这是董事长造的一个梦，这一路上，我想跟随他一起完成这个梦想。
Q
与市场团队保持同频的秘诀是什么？
A
第一是同心同德，第二是以心换心。我以前讲过这么一句话，对待市场一线人员我看的比运营团队的同事还重，把运营团队的同事看的比公司还重，把公司看得比自己还重。我真正的发自内心的把他们当做自己的家人看待，我觉得任何事情你真心的去对待，只要你的初心是对的，坚持走下去一定有好的结果。
我每个月都会下到市场一线，就是走到伙伴们身边，走到他们的家里了解家庭的背景。每一个月都会邀请所有的市场核心骨干回到公司和他们聚聚餐开个小会聊聊家常，这四年来每天凌晨5点半到6点半起床的第一件事情就是发一个抖音，时刻提醒自己不能忘了初心，要永远专注专一专业的做一件事情。
Q
在市场工作中您奉行的文化理念是什么？
A
第一就是，成长比成功更重要，第二个你的承载力一定跟你的回报成正比，必须不断的去成长提升承载力，我经常跟伙伴们讲，不要去羡慕别人今天获得的结果，你要去看看他们获得结果背后付出了什么。
带领团队的过程其实就是在不断的筛选同频共振的人，只要你不急不躁不慌不忙你走着走着一定会找到一群志同道合的人，一定会找到一群同心同频同德的人，一群人一件事一条心一辈子，志同道合、风雨同舟、肝胆相照，一起快乐的奔跑在幸福的道路上。我带领的这一群人在不断前行的过程当中，一定是回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方。
Q
在团队伙伴身上您最大的收获是什么？
A
团队赋予我最大的收获就是他们对我那份信任和爱。为什么到现在我还是如此的有动力如此的拼，那就是一份责任和使命，每去到一个市场回来就会回想市场留给我很多的画面以及他们脸上流露出来的那种幸福和对你期盼的心，这些对于我来说就会有无限的动力，这种被爱和信任着的幸福感可能没有经历的人是感受不到的。而在公司来说，运营团队的同事跟随我的时间比较长，绝大部分都是学校刚毕业就进来了，看着他们什么都不会到现在成为每个行业每个板块的佼佼者，这种幸福感也是一种很独特的收获。
Q
您觉得绿之韵人身上有一种怎样的品质？
A
我觉得绿之韵人身上用五个词形容：感恩、专注、热爱、专注、专一。
Q
在胡国安董事长身上您学到了什么？
A
他是一个有大格局和大爱的人，教会了我如何做人如何做管理，尤其在舍得这一块，我是悟的比较深的，董事长经常和我讲小舍小得，大舍大得，不舍不得。舍得这两个字说起来容易，但真正做到很难，很多人可能能够把得这个字做的很好，但舍很难。董事长身上那种包容万象、海纳百川的格局和心境我还一直在学习中，我会一直以他为榜样持续精进自己。
Q
您对公司及团队未来有什么样的期许？
A
幸福国际未来可能不是这个行业里面做的最快的，也可能不是这个行业里面做的最强的，但我希望是这个行业里面做的最稳的，也是这个行业里面品牌文化最好的。未来的路还很长，未来的很多的故事还等着我们一起去演绎，余生我们这一群人只做三件事，让身边的人越来越健康，让身边的人在成长的这条路上有机会有舞台，让身边的人越来越幸福。未来我肯定是会继续带着团队的使命去坚守，把我所有能力及能量在这个平台发挥的淋漓尽致，去努力的实现董事长承诺的梦。
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