高情商、会运营、懂业务……真正优秀的HR都是什么样的？一起来看看！
以下是来自金诃藏药年度先进人物宋玉梅的心声，关于HR的成长之路，她别有一番见解！
很荣幸能够得到公司和部门的肯定，被评为公司2020年度先进个人。人们常说，荣誉仅仅代表过去，但是我认为，荣誉不仅代表过去，还意味着责任和担当！
不过我并不想书写多少豪言壮语，因为我相信会有其他的先进个人来分享，我要分享的是我自己成为金诃HR的心路历程。
01、我的HR入门之路
如果在我上大学伊始，有人问我以后会不会做HR，我肯定会坚定地告诉TA：“不会！”原因也很简单，我学的是“高大上”的金融专业，而不是“少壮不努力，长大做人力”的人力资源管理专业。
但是，出乎意料的是，2012年7月，我作为“高大上”的金融专业毕业生，竟然在求职路上处处碰壁——“对不起，你不适合我们公司”、“对不起，我们已经有更合适的人选了”、“你被淘汰了”……
一次次的打击令我非常失落，一次次迷茫地站在人生的十字路口，思考着自己该何去何从。但是，或许是上天眷顾，亦或者是我与HR的神奇缘分，我意外地收到了一份人力资源专员的offer（我承认，于当时的我而言，这真的不是一份“令人心动的offer。”）,那是我上学时一直在做兼职的一家酒店，我主要是去当PT（part-time,小时工），每小时10块钱，每次兼职差不多5小时，能赚到50块钱。后来，酒店的人资小姐姐开始联系我，让我帮忙在学校招PT，于是我加了周边好几个学校的老乡群，一接到酒店人资姐姐的招聘需求，我就在老乡群发布招聘启事“招兵买马”，一来二去竟成了人资小姐姐的“得力干将”。不过那会我还不知道这就是我与HR这个职业的缘分，“此情可待成追忆，只是当时已惘然”，说的可能就是我了。
当酒店人资小姐姐知道我在到处找工作后，便说酒店正在招聘负责招聘的人力资源专员，觉得我很合适，愿意给我一个机会，就这样我步入了人力资源这个行业，成为了一名HR。
02、从小白到专家
招聘讲求人岗匹配，适岗适任。“一个萝卜一个坑”，只有招聘到合适的人才并把人才配置到合适的地方才算完成一次有效的招聘，找到合适的人却放到了不合适的岗位或者没有找到合适的人都会令招聘工作无效。而招聘工作由需求分析→预算制定→招聘方案的制定→招聘实施→后续评估等一系列步骤构成，其中关键又在于做好需求分析。因为只有知道公司需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过哪些渠道去寻找这些人，才能真正找到合适的人。
而这就是我每天的工作。就这样，简单的事情重复做，重复的事情用心做，我在HR这条路上越挫越勇，从招聘小白熬成了招聘“专家”。
03、结缘金诃
2014年，告别酒店，回到青海，我先后在金诃藏药右手边的一家食品企业及左手边的一家保健食品企业做了5年的HR，但是缘分似乎就是这么神奇，愣是将我从这两家公司里“赶”了出来，而且正好站在了金诃藏药的门口。左右均不逢源的我忽然发现，“众里寻他千百度，那人就在灯火阑珊处”，这便是我和金诃的缘分了！
2019年6月，我如愿以偿地作为试用员工加入金诃藏药人力资源部，并有幸于三个月后提前转正为正式员工。或许是遇见了“对的人”，我在金诃的HR生涯虽然忙碌，但却收获满满。领导的耐心指教，让我在金诃快速成长，都给了我莫大的鼓舞，坚定了我做金诃HR的信念。于是，我在做好招聘工作之余，努力学习公司NC、OA、企业邮箱、积分系统的维护，按计划完成人力资源部工作分工和各个业务学习安排，并积极主动地为相关部门提供服务，只为使自己成为一名合格的金诃HR。
04、终于成为向往的“金诃HR”
星光不问赶路人，岁月不负有心人。一次次努力将工作做到自己能力范围内的极致，也让我的能力得到了一次次的提升，工作成果也一次次地得到了领导的肯定，并在加入金诃不到2年的时间即被评为公司年度先进个人，我也终于成功成长为我所向往的“金诃HR”！这也让我想起了电影《三傻大闹宝莱坞》里的那句经典台词——
“追求卓越，成功就会追着你跑。”
我终于成为了你，金诃HR！
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