为准确把握行业趋势、筑牢企业发展根基，2026年6月12日-13日，绿之韵集团人力资源部组织部分十年忠诚员工、优秀青年人才赴广州、东莞开展沉浸式研学活动。活动紧扣“向外求索、向内生长”核心主旨，构建“对外学标杆、对内强根基”的研学体系，以学促能、以行践知，全面锻造高素质人才队伍，为产业协同发展注入强劲动力。
研学首站，团队一行抵达广州，参访无限极公司，实地了解企业发展历程、企业文化建设、产品科研布局，并围绕行业创新、现代企业管理、人才培育和品牌长效发展等议题展开深入交流。
第二日，团队一行走进东莞绿韵悦喜智能科技有限公司开展实地研学。一行人深入智能生产车间，详细了解智能化生产流程、厂区标准化管理体系、产品质量管控、精细化生产运营等。调研结束后，研学分享座谈会如期举行。参会人员结合两日所学所察，对照行业先进经验与企业实际情况，结合岗位职能和集团发展规划，交流分享心得。
座谈会上，绿之韵集团运营总裁夏运良客观剖析了当下行业整体环境，坦言现阶段市场虽承压，但大健康赛道潜力充足，公司具备清晰的发展优势与广阔上升空间。夏总对企业未来发展满怀信心，号召全体员工沉下心深耕本职，秉持专注坚守的初心，把各项工作做实、做透、做精，以实干沉淀价值，共同推动公司运营提质增效，奔赴更高质量的发展新阶段。
绿之韵集团总裁劳嘉、运营总裁夏运良亲临研学分享座谈会现场指导
绿之韵集团总裁劳嘉在总结讲话中指出，绿之韵始终致力于打造学习型企业。本次研学的核心价值，正是带领大家走出企业拓宽视野、对标标杆查摆差距，最终落脚点在于推动研学成果落地转化。她谈到，优秀企业都积淀着深厚的文化底蕴，企业文化不能流于纸面口号，必须融入全员日常工作行为之中。企业运营发展，一方面要依托技术升级落实精细化管理，紧跟行业趋势迭代优化工作流程；另一方面要夯实核心团队建设，各部门主动复盘优势与短板，相互取长补短，凝聚协同合力。她勉励全体员工强化战略执行力，立足岗位履职尽责，将所学所悟转化为务实举措，以实干担当为集团高质量发展赋能。
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