无限极做客猎聘直播间，带你揭秘“爽”职场

当前，直播带岗已经成为各地促进就业的新形势。国内专业招聘平台猎聘自推出直播招聘项目以来，已通过该形式帮助各行各业的企业搭建与人才高效沟通的渠道，通过直播实现企业与求职者的实时线上互动，全方位、立体式展示企业特色和招聘岗位，让求职者足不出户，实现“码”上就业，获得众多合作企业和求职者的青睐。4月14日，无限极（中国）有限公司再次做客猎聘名企直播间，带领求职者深度了解企业，让更精准的岗位需求“触手可及”。

直播间内，无限极人才资源与行政总经理Maggie首先全面介绍了企业的发展历程及未来战略。无限极成立于 1992 年，是一家立足于健康养生主赛道，以中草药健康产品研发、生产、销售及服务为主的现代化大型企业，在中国内地设有 30 家分公司、服务中心和近 7000 家专卖店/体验空间。自30年的发展历程中，无限极立志于弘扬中华优秀养生文化，共创更健康、更快乐的生活，把中华养生之美传递给了更多的人。

Maggie还表示，无限极是一家公司，也是一位雇主，不断追求为员工打造更好的职场环境。无限极提出了“创见你的无限未来”的员工价值主张，提供多元的发展机会，让员工在这里“成就自我”；打造通力合作的团队，让员工在这里“协作自如”；创造健康、家庭、事业三平衡的爽职场，让员工在这里“爽活自在”。

为了让求职者从在职者的角度真实感受在无限极工作是何种体验，直播间还邀请了3位Z世代员工代表，分享他们在无限极获得的成长和体验。同时，他们还向观众介绍了无限极的多种员工福利，例如丰富多彩的家庭同乐节庆活动；员工专属的健身房、图书馆；年度健康体检和全天候开放的心理健康咨询服务等。员工代表们的真诚分享，让求职者感受到，无限极对员工自我成长倾注努力的同时，也重视员工的劳逸结合及全方位身心健康。

无限极产品供应总经理Junny更通过人才观在产品供应职能的落地实践为例，让求职者们清晰了解无限极的人才培养机制。例如任务市场机制，以灵活团队的方式，突破职能边界，鼓励全员提报任务课题，自由组队竞标认领，让有意愿、有能力的人有机会参与多种多样且具备挑战性的跨部门项目，激发个人自主创新，让员工的能力和贡献被看见。任务市场机制充分承接无限极人才观，为人才创建突破岗位、层级的新场景，实现人才的充分流动，让新兴、高潜、年轻人才涌现。

详尽精彩的介绍，引发了观众的积极互动。紧接着，无限极DIT副总裁Ryan与无限极营销中心健康食品品类管理总监Kris开启直播带岗环节，分别介绍了DIT和营销中心的岗位职能、人才培养计划、在招情况、岗位需求。针对岗位需求，两位嘉宾还分别提出包含专业技能、素质能力、个人特质的人才画像，让求职者更精准比对自身能力与求职标准的匹配程度。

最后，无限极再次向广大求职者们发出诚挚邀请，期待与更多志同道合的伙伴携手开启一段新的职业晋级旅程。据统计，超12000人围观了本次直播。

未来，猎聘将持续发挥平台优势，通过创新产品和专业服务等，帮助企业精准高效匹配，助力各行业高质发展。