创新高地，科技之都。合肥以”科创+产业”双轮驱动，从科教基地跃升为综合性国家科学中心——这座城市的底色，与东方药林”守正创新 开放共享”的价值观同频共振。9月15日至18日，2026北京大学—东方药林健康产业创新营销高级研修班第三期在此圆满收官。
四天三晚，从安徽大学磬苑校区的课堂思辨，到蔚来汽车新桥基地的智能产线；从国盾量子的”大国重器”，到东超科技的”空中成像”，东方药林健康产业创新营销高级研修班学员在科创真实现场，再度探索健康产业经营新思路！
安大解码/高绩效团队的底层逻辑
安徽大学商学院副教授、人力资源系主任宋锟泰博士，从数字化转型背景下健康产业的人才经营战略切入，厘清核心命题：数字化工具是”器”，人才发展才是”本”。同一套数字化系统，在不同团队手中产出差距可达数倍，差距的根源不在功能熟练度，而在团队是否理解数据背后的业务逻辑、能否将工具嵌入真实服务场景。
课程围绕数字化营销工具应用、人才梯队建设、组织能力升级、激励机制创新四大模块展开。宋锟泰结合多家健康产业企业真实案例，逐一拆解常见误区：将数字化等同于”上系统”而忽视人员能力适配；激励机制单一考核短期业绩，导致团队不愿投入长期客户经营；人才梯队只盯外部招聘，忽视内部骨干的系统化培养。
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